TELEKOM România. Salarii in usoara crestere si oportunitati tot mai multe. Acestea sunt previziunile optimiste pentru urmatorii ani pe piata muncii, generate de competitia tot mai mare intre angajatori pentru angajatii bine pregatiti in anumite domenii, sustine Anca Georgescu Aladgem, directorul de HR al grupului Telekom Romania, unde cele mai multe salarii sunt peste media pe economie.
TELEKOM România. Anca Georgescu Aladgem spune ca Telekom Romania analizeaza posibilitatea unui proiect prin care va colabora cu institutii de invatamant pentru formarea meseriasilor, asa cum au facut companiile auto care au facut parteneriate cu licee si prin care isi formeaza viitorii angajati.
TELEKOM România. Inteligenta este principalul criteriu dupa care poti deveni angajat in grupul Telekom. "Conditia sine qua non a reusitei este inteligenta. Daca o sa intrebi psihologii, cel mai bun predictor de performanta a fost, este si va fi IQ-ul. Daca avem un numar foarte mare de candidati pe o anumita pozitie, atunci aplicam un test de inteligenta", spune oficialul companiei.
Un alt criteriu este ca sa te potrivesti cu valorile si setul de competente ale organizatiei, cum ar fi orientarea catre client. Toate pozitiile disponibile sunt pe intranetul companiei. Mai mult, Telekom Romania a lansat de curand un «curier de joburi» prin care anunta angajatii despre pozitiile deschise la care ii indeamna sa aplice. Astfel, peste de 70% din promovarile facute in 2013 de Romtelecom si Cosmote au fost interne. Mai multe...
Potrivit anunţurilor de angajare publicate pe eJobs.ro, cei care vor sa faca parte din echipa de Vanzari Call Center in cadrul TELEKOM ROMANIA, trebuie sa indeplineasca urmatoarele cerinte:
- Studii medii (studiile superioare constituie un avantaj).Experienţă în muncă:
- Experienta minim 1an în zona de relatii cu clientii si zona de vanzari constituie un avantaj.
- Bune cunostinte de operare calculator;Cunoştinţe, Aptitudini & Abilităţi:
- Cunostinte solide de limba romana;
- Abilitati excelente de comunicare si ascultare;
- Autocontrol, stabilitate emotionala;
- Adaptabilitate;
- Orientare catre client;
- Orientare catre rezultate;
- Capacitate de organizare si planificare a activitatii;
- Abilitati de identificare si solutionare a problemelor;
- Abilitati de invatare rapida;
- Orientare catre detaliu;
- Abilitati de lucru in echipa;
- Etica si integritate;
- Rezistenta la stres;
- Disponibilitate de a lucra in tura.
