Profilul pe Facebook, LinkedIn sau Twitter ia locul CV-ului la angajare. Conform sondajului, 84% dintre oamenii de HR iau in considerare tipul de informatii impartasit de candidati, comentariile sau fotografiile publicate de acestia. Astfel, profilul de Facebook poate descalifica din start un candidat.
In plus, 70% dintre angajatori se folosesc de motorul de cautare Google pentru a tria candidatii, insa abia in faza finala a procesului de selectie. Doar 30% dintre specialistii in HR verifica ce apare pe Google referitor la un candidat inainte de a-l chema la interviu.
Sondajul mai arată că 44% dintre angajatori verifica profilul de LinkedIn nu doar pentru a cerceta experienta profesionala a candidatilor sau recomandarile acestora, ci si pentru a extrage trasaturi de personalitate, in functie de tipul de informatie impartasit pe aceasta retea. De asemenea, 59% dintre specialistii in recrutare considera LinkedIn un canal principal, iar 1 din 2 il considera unul dintre cele mai relevante medii de selectie.
Profilul pe Facebook, LinkedIn sau Twitter ia locul CV-ului la angajare
Profilul pe Facebook, LinkedIn sau Twitter ia locul CV-ului la angajare: Peste 50% dintre specialistii in recrutare din Romania verifica profilurile de Facebook ale candidatilor, 8 din 10 considerand ca profilurile de LinkedIn si Facebook joaca rolul unei carti de vizita, potrivit unui sondaj Rogalski Damaschin Public Relations si HR Manager, citat de hipo.ro.
REALITATEASPORTIVA.NET
REALITATEASTAR.NET