In recrutare exista asa numitul model de randament pentru fiecare loc de munca. Acesta ajuta recruiterii sa inteleaga care este numarul de aplicatii pe care trebuie sa il genereze pentru a obtine un candidat validat. Din punctul de vedere al candidatului, acest model iti dezvaluie sansele de succes in fiecare etapa a procesului de angajare. In cazul unui anunt postat online, 1000 de persoane vor vedea anuntul, 200 vor incepe procesul de aplicare, 100 il vor completa, 75 dintre acestea vor fi respinse, 25 de CV-uri vor fi vazute de HR Manager, 4-6 persoane vor fi invitate la interviu, 1-3 vor fi chemate la interviul final, unei singure persoane i se va oferi job-ul si 80% dintre acestia vor accepta. (Talent Function Group LLC).
Citeste cu atentie greselile de mai jos si redacteaza-ti CV-ul astfel incat niciuna dintre acestea sa nu se regaseasca in el, iar sansele tale de a obtine job-ul pe care il cauti se vor mari considerabil.
CV inconsistent sau dezorganizat
Daca CV-ul tau este dezordonat sau inconsistent, cu siguranta niciun recruiter nu te va crede capabil de a indeplini sarcinile pe care le ai pentru un job de project manager, sa spunem.
Studiul TheLadders’ reliefeaza ca este foarte important formatul in care este trimis CV-ul. Daca ai un CV clar, organizat, care prezinta informatii relevante acolo unde le cauta recruiterii, va creste rata posibilitatii de a fi acceptat cu pana la 60%, chiar daca, in rest, continutul este acelasi. Pentru un aspect ingrijit, foloseste paragrafe, bullet points, spatiere, astfel incat sa scoti in evidenta aspectele cele mai importante.
Trimiti acelasi CV indiferent de pozitia pentru ca aplici
Daca iti doresti cu adevarat acest loc de munca, posibilul angajator nu va fi impresionat de faptul ca nu ai fost capabil sa adaptezi un CV de cateva pagini la aplicatia respectiva, pentru a scoate in evidenta abilitatile si competentele care raspund nevoilor lor. Daca adaptezi CV-ul in functie de aplicatie, poti sa scoti in evidenta cele mai importante 3 – 7 lucruri pe care le-ai facut, care se potrivesc cu cerintele job-ului respectiv si chiar sa le elimini din CV tot ce nu este relevant. Ai, din start, un avantaj in fata celorlalti candidati, deoarece vei reusi sa atragi privirea recruiterilor care uneori doar scaneaza CV-ul.
In plus, oamenii de HR cauta uneori CV-ul dupa cuvinte-cheie care definesc fie pozitia, fie experienta prealabila pe care angajatorul o doreste.
Omiti regula celor 6 secunde
Desi majoritatea oamenilor de HR vor spune ca petrec 5 minute citind fiecare CV, un studiu recent evidentiaza faptul ca timpul mediu petrecut de fiecare recruiter cu un CV este de doar 6 secunde. Cele 6 secunde ii permit acestuia doar sa scaneze si nu sa citeasca CV-ul tau.
De asemenea, trebuie sa stii ca 4 secunde sunt consumate scanand campurile job-urilor precendente: pozitie, companii, data la care ai inceput, data la care ai termina si educatia. Exact acestea sunt zonele pe care trebuie sa pui accent; daca ii atragi atentia recruiterului in cele 4 secunde, sansele sunt foarte mari sa fi trecut acest prim test. Cele 2 secunde ramase vor fi petrecute scanand restul CV-ul, in cautare de lucruri extraordinare.
Nu copia indatoririle din job description, ci scoate in evidenta rezultatele tale la fiecare experienta in parte. Nu toate job-urile au KPIs cuantificabili, insa, indiferent de pozitie, exista rezultate pe care le poti scoate in evidenta. Citeste mai mult.
