Studiul Best Employers realizat de firma de consultanță Aon Hewitt arată că implicarea angajaților români din cele mai bune companii este în creștere - 80% în 2015 față de 78% în 2014 și 71% înregistrat în 2013.
În ediția 2015 următoarele companii au primit titlul Best Employer:
- Adobe Systems România
- Autonom
- Dell
- Edenred România
- Companiile Mars, Inc. din România – Royal Canin Romania, Mars Romania, Wrigley Romania
- McDonald’s România
- Pfizer România
Studiul din acest an a implicat 35 de companii. Rezultatele se bazează pe răspunsurile a 15.500 de angajați, 1.150 middle manageri și 224 directori executivi, care, prin intermediul unor chestionare, și-au exprimat opinia cu privire la angajatorii lor. Acest eșantion de respondenți reprezintă o populație activă totală de peste 38.000 de angajați.
Rezultatele studiului arată că implicarea este importantă pentru companiile Best Employer – rezultatul scorului de engagement al acestor companii este în creștere - 80% în 2015 față de 78% în 2014 și 71% înregistrat în 2013.
„Implicarea este o stare emoțională, legătura emoțională a angajaților cu propria lor companie. Este ceea ce îi determină să vorbească pozitiv despre angajator, să își asocieze viitorul cu organizația și să aibă inițiativă, să depună extra-efortul pe care orice angajator îl dorește", spune Virginia Păuna, Project Leader Best Employers România.
Rezultatele celorlalte companii participante la studiu arată un scor de engagement de 59%.
Studiul mai arată diferența de engagement a diferitelor poziții în cadrul companiilor: executivii sunt implicați în proporție de 87%, line managerii în proporție de 69%, pe când nivelul de engagement al angajaților este de 58%.
Cele mai mari diferențe de percepție a angajaților companiilor Best Employer față de celelalte companii sunt înregistrate în ariile Reward & Recognition (felul în care angajații simt că organizația împărtășește cu angajații succesul financiar, că salariul este influențat de performanță, că salarizarea este una corectă – sunt înregistrate diferențe de 26 – 30% între rezultatele obținute de Best Employers față de celelalte companii), Talent & Staffing (capacitatea companiilor de a atrage, reține și promova angajații pe criterii de performanță – diferențe de 29 – 27%), Leadership (entuziasmul pentru viitor, angajații văzuți ca cea mai importantă resursă, direcția clară oferită de leadership pentru viitorul companiei – diferențe de 28 – 24%).
Aon Hewitt organizează anual studiul Best Employers în Europa Centrală și de Est încă din anul 2001.
