Din ianuarie 2016, salariul minim pe companie este de 1.700 lei, iar în luna mai 2016, acesta va crește la 2.000 de lei. Astfel rezultă o creștere cu 47% a salariului minim brut din luna mai 2016 față de luna decembrie 2015.
"Creșterea salariului minim este cea mai recentă dintr-o serie de investiții pentru angajaţi. În 2013, a fost introdus programul One Ikea Bonus, prin care toți angajații primesc un bonus de performanță, precum și programul de loialitate Tack!, prin care angajații de peste cinci ani sunt recompensați cu o contribuție anuală la planurile individuale de pensie", se arată într-un comunicat al companiei.
"Compania a început un proces continuu de aliniere între toate țările din regiunea Europa de Sud Est (SEE), bazat pe evaluarea performanțelor individuale și corelat cu rezultatele financiare totale. Prin urmare, toți angajații Ikea SEE din cele patru țări (România, Croația, Serbia și Slovenia) vor beneficia de un pachet de beneficii Total Reward, noi niveluri salariale bazate pe principii de corectitudine și incluziune care să contribuie pe termen lung la bunăstarea tuturor angajaților începând cu anul financiar 2017 (septembrie 2016 – august 2017)", menţionează comunicatul.
În august 2015, Ikea Group deținea 380 de magazine în 47 de țări sau teritorii, dintre care 40 de magazine erau francize deținute de alte companii decât IKEA Group.
